Με δελτίο Τύπου που εξέδωσε ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Λέσβου, επισημαίνεται με έμφαση το σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης των δημοτικών υπηρεσιών στους Δήμους Μυτιλήνης και Δυτικής Λέσβου, το οποίο –όπως τονίζεται– δεν είναι ούτε συγκυριακό ούτε τυχαίο, αλλά αποτέλεσμα συνειδητών πολιτικών επιλογών που απαξιώνουν τον δημόσιο χαρακτήρα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που παραθέτει ο Σύλλογος, στον Δήμο Μυτιλήνης από τις 462 οργανικές θέσεις, μόλις 270 είναι καλυμμένες, 111 παραμένουν κενές, ενώ 65 είναι δεσμευμένες για πρόσληψη και 15 λοιπές δεσμευμένες. Στον Δήμο Δυτικής Λέσβου, από τις 276 προβλεπόμενες θέσεις, καλυμμένες είναι 159, δεσμευμένες 53 και 67 παραμένουν κενές.
Ιδιαίτερα ανησυχητική χαρακτηρίζεται η κατάσταση στον Σύνδεσμο Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης, όπου εργάζονται μόλις 49 μόνιμοι και ΙΔΑΧ υπάλληλοι, ενώ κρίσιμες κοινωνικές δομές (Παιδικοί Σταθμοί, ΚΑΠΗ, Κοινωνικό Παντοπωλείο, Κοινωνικό Φαρμακείο, Κοινωνική Ιματιοθήκη, Κέντρο Κοινότητας, Κινητή Μονάδα) στηρίζονται σε 76 εργαζόμενους ΙΔΟΧ, με τα κενά να ανέρχονται σε 78 θέσεις.
Ο Σύλλογος υπογραμμίζει ότι τα στοιχεία αυτά καταρρίπτουν κάθε προσπάθεια ωραιοποίησης της κατάστασης, καθώς πάγιες και διαρκείς ανάγκες καλύπτονται με προσωρινές συμβάσεις και συνεχή ανακύκλωση προσωπικού. Παράλληλα, διευκρινίζει πως η πρόσφατη αναφορά σε «ορκωμοσία υπαλλήλων» αποτέλεσε ατυχή διατύπωση, καθώς στην πραγματικότητα επρόκειτο για υπογραφή συμβάσεων ορισμένου χρόνου, γεγονός που ενισχύει τη στρεβλή εικόνα στελέχωσης των υπηρεσιών.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Λέσβου τονίζει ότι οι Δήμοι δεν είναι επιχειρήσεις και οι κοινωνικές υπηρεσίες δεν αποτελούν κόστος, αλλά κοινωνικό δικαίωμα και βασικό πυλώνα στήριξης των πολιτών, ιδιαίτερα σε συνθήκες αυξημένων κοινωνικών και οικονομικών πιέσεων.
Με το δελτίο Τύπου, ο Σύλλογος απαιτεί:
- άμεσες μόνιμες προσλήψεις για την κάλυψη όλων των πάγιων και διαρκών αναγκών,
- ουσιαστικό και ρεαλιστικό προγραμματισμό προσλήψεων,
- τερματισμό της κατάχρησης των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Όπως επισημαίνεται, η εργασιακή σταθερότητα δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά βασική προϋπόθεση για ασφαλείς, ποιοτικές και αξιοπρεπείς δημόσιες υπηρεσίες προς όφελος της κοινωνίας, διεκδίκηση που ο Σύλλογος δηλώνει ότι θα συνεχίσει με συνέπεια.
