Στοιχεία-σοκ από την έρευνα ΣΕΒ–MRB: 7 στις 10 επιχειρήσεις δεν βρίσκουν προσωπικό, παρά τις μισθολογικές αυξήσεις που σχεδιάζουν για το 2025
Η έλλειψη εργαζομένων, εξειδικευμένων και μη, εξελίσσεται στον πρωταρχικό παράγοντα που απειλεί την ομαλή λειτουργία και την ανάπτυξη των ελληνικών επιχειρήσεων, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα του ΣΕΒ σε συνεργασία με τη MRB.
Το 71,5% των μεγάλων επιχειρήσεων δηλώνει ότι η δυσκολία εξεύρεσης κατάλληλου προσωπικού αποτελεί το μεγαλύτερο εμπόδιο στη δραστηριότητά τους, ενώ το ποσοστό εκτοξεύεται στο 79,5% στις μεσαίες επιχειρήσεις.
Για τις μικρές επιχειρήσεις, η έλλειψη εργαζομένων παραμένει επίσης κρίσιμο πρόβλημα (70,4%), ενώ για τις πολύ μικρές φτάνει το 54,1%, παρότι το ενεργειακό κόστος και οι εισφορές είναι οι πιο άμεσοι φόβοι τους.
Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΣΕΒ, Σπύρο Θεοδωρόπουλο, τα μεγαλύτερα κενά προσωπικού εντοπίζονται
Παράλληλα, περισσότερο από το 52% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να προχωρήσει σε αυξήσεις μισθών το 2025. Το 62,3% των εργοδοτών δηλώνει ότι στόχος είναι η επιβράβευση της απόδοσης, ενώ το 47,4% θέλει να διατηρήσει το υπάρχον προσωπικό. Μόλις το 15,7% σχεδιάζει αυξήσεις για προσέλκυση νέων στελεχών.
Οι αυξήσεις εντοπίζονται κυρίως στους εξής κλάδους:
- Βιομηχανία: 79,4%
- Κατασκευές: 66,7%
- Υπηρεσίες: 60,2%
- Τουρισμός – Εστίαση: 52%
- Μεταφορές, αποθήκευση, ενέργεια: 54,2%
- Εμπόριο: Μόλις 38,8%
Τι δείχνει η αγορά εργασίας και στη Λέσβο
Η εικόνα αυτή αντικατοπτρίζεται και στα νησιά όπως η Λέσβος, όπου οι τουριστικές και αγροτικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σημαντικά προβλήματα στελέχωσης κάθε καλοκαίρι. Η ανάγκη για τεχνική εκπαίδευση, αναβάθμιση δεξιοτήτων και κοινωνική προσέλκυση εργατικού δυναμικού παραμένει ανοιχτή πληγή για την περιφερειακή ανάπτυξη.
