Προ των πυλών προσλήψεις εξπρές – Ακόμη και για 2 μέρες δουλειά τον μήνα

Δυνατότητα σύναψης κατά παραγγελία (On demand) συμβάσεων εργασίας ακόμα και για 2 μέρες εργασίας μηνιαίως

Αντίστροφη μέτρηση λίγων ημερών τρέχει μέχρι να είναι τεχνικά δυνατή η πραγματοποίηση προσλήψεων – express ακόμα και 2 ημέρες αλλά και η εβδομαδιαία διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

Έγκυρες πληροφορίες που μεταδίδει το powergame.gr από αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας αναφέρουν πως έχει συντελεστεί από τα τέλη του προηγούμενου μηνός η δοκιμαστική λειτουργία των μηχανισμών του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη ΙΙ» έτσι ώστε να τσεκαριστεί ότι μπορεί να τρέξουν οι σχετικές διαδικασίες από πλευρές εργοδοτών και εργαζομένων από τον τρέχοντα μήνα.

Υπενθυμίζεται τόσο η δυνατότητα σύναψης κατά παραγγελία (On demand) συμβάσεων εργασίας ακόμα και για 2 μέρες εργασίας μηνιαίως αλλά και η δυνατότητα διευθέτησης του 40ωρου απασχόλησης ανά εβδομάδα (πχ να μπορεί να δουλεύει κανείς 6 ώρες τη μια μέρα και 10 ώρες την επόμενη αλλά όχι πάνω από 40 ώρες εβδομαδιαίως) έχει προβλεφθεί με νόμο από τα τέλη του 2024.

Ωστόσο, η εφαρμογή των δυο αυτών δυνατοτήτων απαιτούσε την καθολική εφαρμογή του συστήματος Εργάνη ΙΙ, η οποία έχει διασφαλιστεί από τις 16 Φεβρουαρίου 2026.

Αφότου έχει εκπληρωθεί αυτή η προϋπόθεση οι αρμόδιες υπηρεσίες είναι σε θέση να θέσουν σε εφαρμογή τα εντελώς νέα αυτά «καθεστώτα» απασχόλησης.

Πιο αναλυτικά, τα καθεστώτα αυτά έχουν ως εξής:

Προσλήψεις έως 2 ημερών

Σύμφωνα το νέο νόμο, κάθε εργοδότης μπορεί να προσλαμβάνει εργαζομένους για την κάλυψη επειγουσών αναγκών με σύμβαση εργασίας, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως 2 ημερών την εβδομάδα, μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης».

Πριν από την έναρξη της απασχόλησης, ο εργοδότης δηλώνει μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τους ουσιώδεις όρους εργασίας.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμβασης της και των όρων της μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani», και πρέπει να την αποδεχθεί, μέσω της ίδιας ηλεκτρονικής εφαρμογής, πριν από την έναρξη της απασχόλησης.

Σε περίπτωση τροποποιήσεων των δηλωθέντων στοιχείων ο εργοδότης αποστέλλει εκ νέου ηλεκτρονική ειδοποίηση, ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία, και ο εργαζόμενος πρέπει να αποδεχθεί την τροποποίηση, το αργότερο έως την έναρξη του αρχικά δηλωμένου ωραρίου ή έως την έναρξη τυχόν μεταβληθέντος ωραρίου, όποιο από τα δύο είναι νωρίτερα.

Η αποστολή ηλεκτρονικής ειδοποίησης-πρότασης για σύναψη της σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη και η αποδοχή της από τον εργαζόμενο ισοδυναμούν και αντικαθιστούν:

Την αναγγελία έναρξης εργασίας
Τη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Αν ο εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει γίνει η παραπάνω πρόταση και αποδοχή, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία.

Σε κάθε περίπτωση πρόσληψης μέσω της εφαρμογής της σχετικής ρύθμισης, εφαρμόζονται οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις που συνδέονται με τη σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας του, καθώς και η υποχρέωση σήμανσης ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Εβδομαδιαία διευθέτηση εργασίας

Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται να συμφωνείται ότι για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος θα απασχολείται 2 ώρες την ημέρα επιπλέον των 8 ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των 8 ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου ώρες εργασίας την ημέρα ή οι επιπλέον των 40 (ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου) ώρες εργασίας την εβδομάδα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου (περίοδος μειωμένης απασχόλησης).

Αντί της παραπάνω μειώσεως των ωρών εργασίας, επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή ανάλογη προσαύξηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές ή συνδυασμός μειωμένων ωρών, ημερών ανάπαυσης και ημερών αδείας. Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους 12 μήνες, ενώ δεν επιτρέπεται να είναι μικρότερο της 1 εβδομάδας (περίοδος αναφοράς).

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.
Οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις για τον χρόνο υποχρεωτικής ανάπαυσης των εργαζομένων έχουν πλήρη εφαρμογή και κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης.

Κατά τη διευθέτηση ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας κατά την περίοδο αναφοράς στις οποίες δεν περιλαμβάνονται οι ώρες της υπερεργασίας και των νόμιμων υπερωριών της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, παραμένει στις 40 ώρες ή, εάν εφαρμόζεται μικρότερο συμβατικό ωράριο, παραμένει στον αριθμό ωρών του μικρότερου αυτού ωραρίου.

Οι ώρες εργασίας ανά εβδομάδα δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν τις 48 ώρες, κατά μέσο όρο, κατά την περίοδο αναφοράς, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερόμενων ωρών υπερεργασίας και νόμιμων υπερωριών.

Η καταβαλλόμενη αμοιβή κατά το χρονικό διάστημα της διευθέτησης είναι ίση με την αμοιβή για εργασία 40 ωρών εβδομαδιαίως, εφόσον στην επιχείρηση ισχύει εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών. Αν στην επιχείρηση ισχύει εβδομαδιαίο ωράριο μικρότερο των 40 ωρών, η καταβαλλόμενη κατά το χρονικό διάστημα της διευθέτησης αμοιβή είναι ίση με την αμοιβή που προβλέπεται για το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο.

Κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης, η ημερήσια απασχόληση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 10 ώρες.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας της καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση που αφορά τα μέλη της ή συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων.
Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων ή ένωση προσώπων του ή δεν επιτευχθεί συμφωνία, μπορεί να εφαρμοσθεί το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, μετά από έγγραφη συμφωνία του εργοδότη με τον εργαζόμενο. Σε κάθε περίπτωση, απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τον λόγο ότι ο εργαζόμενος δεν συναίνεσε σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Με επιχειρησιακές και κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορεί να καθορίζεται άλλο σύστημα διευθέτησης χρόνου εργασίας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου ή της επιχείρησης.
Αν για οποιονδήποτε λόγο, ιδίως εξαιτίας παραίτησης ή απόλυσης του εργαζομένου, δεν εφαρμόζεται ή δεν ολοκληρώνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, έχουν πλήρη εφαρμογή όλες οι προστατευτικές διατάξεις που καθορίζουν τις συνέπειες της υπέρβασης του ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας.

Οι διατάξεις της εν λόγω ρύθμισης εφαρμόζονται και για: