«Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο υπόσχεται ευελιξία και προστασία, αλλά φέρνει και αμφιλεγόμενες ρυθμίσεις – Τα θετικά και τα αρνητικά που πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες
Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το εργασιακό νομοσχέδιο 2025, προκαλώντας ποικίλες αντιδράσεις. Οι ρυθμίσεις φέρνουν αλλαγές σε ωράρια, υπερωρίες, άδειες και διαδικασίες προσλήψεων. Ενώ η κυβέρνηση το παρουσιάζει ως βήμα εκσυγχρονισμού, πολλοί εργαζόμενοι εκφράζουν φόβους για «εργασία-λάστιχο».
Το εργασιακό νομοσχέδιο 2025 φέρνει σημαντικές αλλαγές σε ωράρια, υπερωρίες, άδειες και προσλήψεις. Οι ρυθμίσεις αφορούν την 13ωρη ημερήσια εργασία, την τετραήμερη απασχόληση με 10ωρα, την ψηφιακή κάρτα εργασίας και τα νέα δικαιώματα εργαζομένων σε άδειες και επιδόματα. Πρόκειται για ένα πλαίσιο που υπόσχεται περισσότερη ευελιξία, αλλά παράλληλα προκαλεί ανησυχίες για «εργασία λάστιχο» και πιθανή εργασιακή εξάντληση.
Τα θετικά του νομοσχεδίου
- Τετραήμερη εργασία: Δυνατότητα απασχόλησης 10 ωρών για 4 ημέρες την εβδομάδα, σε ετήσια βάση.
- Νέες άδειες: Δικαίωμα σε ανάδοχες μητέρες για επίδομα λοχείας, αφορολόγητο και ακατάσχετο επίδομα γονικής άδειας.
- Περισσότερη ευελιξία: Η άδεια αναψυχής μπορεί να «σπάει» σε περισσότερα χρονικά διαστήματα.
- Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Καταγραφή πραγματικού ωραρίου, προστασία από «μαύρη εργασία».
- Fast track προσλήψεις: Ευκολότερη διαδικασία για προσλήψεις ορισμένου χρόνου.
Τα αρνητικά του νομοσχεδίου
- 13ωρη εργασία: Παρουσιάζεται ως «κατ’ εξαίρεση», αλλά υπάρχει φόβος να γίνει νέα κανονικότητα.
- Κατάργηση 48ωρης συνεχόμενης ανάπαυσης: Το Σάββατο μπορεί να είναι εργάσιμη ημέρα με προσαύξηση 40%.
- Αποδυνάμωση συλλογικών συμβάσεων: Ενίσχυση ατομικών συμβάσεων, με την Ελλάδα ήδη χαμηλά (24%) στην κάλυψη ΣΣΕ έναντι 80% στην Ε.Ε.
- Ασφαλιστικά κενά: Οι υπερωρίες και τα νυχτερινά δεν συνυπολογίζονται πλήρως στις συντάξιμες αποδοχές.
- Κίνδυνος εξάντλησης: Η δυνατότητα για συνεχόμενα 13ωρα μπορεί να φθείρει υγεία και προσωπική ζωή.
